出生于1970年,1993年领取会计证，长期从事财务管理具有多年的财务管理经验和行政管理经验.专注于公司治理结构、绩效考评机制内部控制等领域，擅长工作流程再造、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
      根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度，人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况等

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